Afavor de la extinción por ineptitud sobrevenida en el caso de la retirada del carné de conducir, se pronuncian las Sentencias del TSJ de La Rioja de 1 de octubre de 2009 [« la causa de extinción del contrato del artículo 52 a) de Estatuto de los Trabajadores , alegada por la empresa en su escrito de comunicación, ésta ha quedado
Elmodelo de plan de mejora del rendimiento correcto permite que los empleados con rendimiento deficiente reciban los comentarios constructivos que necesitan para mejorar su desempeño. Sirve como una llamada de atención para que esos empleados puedan cambiar sus acciones y, posiblemente, evitar un despido.
Lacarta de despido por disminución de rendimiento tiene la finalidad de comunicar al trabajador la voluntad por parte de la empresa de proceder a su despido conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Aplicación en consecuencia de una disminución en la productividad del trabajo respecto del
25168resultados para sentencia despido bajo rendimiento. STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016. DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica

Caso1). Despido injustificado de una trabajadora no embarazada. La empresa despide a Teresa (que NO está embarazada) justificando el despido por las “ausencias prolongadas de su puesto de trabajo y bajo rendimiento”. La trabajadora no está conforme y considera que la empresa se está inventando esos motivos, por lo que demanda a la empresa.

LaDirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito que ha incurrido usted en una falta de disminución continuada y . 221 77 394 177 396 390 343 41 302

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